Plano de saúde empresarial em São Paulo

Verificamos pra você em até 1 hora.

Envie o nome do hospital ou clínica e a cidade pelo WhatsApp, e checamos a rede das operadoras disponíveis na sua região.

As redes podem variar por plano e por município.

Sim, o MEI pode contratar um plano empresarial com CNPJ ativo (normalmente há 6 meses).

Algumas operadoras aceitam a contratação a partir de 1 vida (apenas o titular), enquanto outras exigem mínimo de 2 ou mais vidas.

É possível incluir dependentes conforme as regras de cada operadora.

Varia conforme operadora e região. A prática mais comum exige mínimo de 2 vidas (titular + dependente ou mais), mas há operadoras que aceitam 1 vida, especialmente para MEI ou empresário individual.

Verificamos o que é possível para o seu CNPJ e cidade e apresentamos as melhores opções.

Sim — há operadoras que oferecem plano empresarial para 2 vidas, inclusive para MEI (titular + dependente), principalmente na região de São Paulo.

Mas isso depende da operadora, da cobertura da praça e dos perfis dos beneficiários (faixa etária, CEP, etc.).

Fazemos uma validação específica para identificar quais operadoras permitem essa opção para o seu CNPJ e região.

Em geral: cônjuge ou companheiro(a) e filhos. Algumas operadoras também permitem enteados ou outros vínculos, mediante documentação específica.

No seu orçamento, confirmamos as regras do plano e da operadora para dependentes no seu caso.

Depende do contrato, operadora e quantidade de vidas no plano.

Por lei (ANS):

• Para contratos com 30 vidas ou mais, não pode haver carência, desde que o beneficiário seja incluído em até 30 dias da contratação ou vinculação à empresa.
• Para contratos menores, ou inclusão fora desse prazo, podem ser aplicadas carências máximas como:

• 24h para urgência e emergência
• 180 dias para consultas, exames, internações e cirurgias
• 300 dias para parto a termo
• 24 meses para cobertura parcial temporária (CPT) em doenças preexistentes

Em casos de migração ou portabilidade, é possível aproveitar carências já cumpridas, conforme regras da ANS e da operadora.

Em casos de portabilidade ou migração autorizadas pela ANS e pela operadora.

Geralmente exige-se 12 meses no plano de origem e compatibilidade de cobertura entre o plano anterior e o novo.

Isso permite o aproveitamento (ou isenção) de carências já cumpridas, conforme produto, operadora e região.

Pode reduzir a mensalidade, pois há cobrança por uso — geralmente um percentual sobre consultas, exames e outros serviços.

Para equipes com uso moderado, costuma diminuir o custo total do benefício.

Avaliamos o perfil da sua empresa para indicar a opção com ou sem coparticipação mais vantajosa.

Rede regional tende a ter melhor custo para quem se desloca pouco.

Para equipes com viagens frequentes, a rede nacional pode ser mais adequada.

Checamos a disponibilidade de hospitais-chave na sua cidade para indicar a melhor opção.

O reajuste é anual, normalmente na data de aniversário do contrato. Não pode haver aumento antes de 12 meses.

Os fatores que influenciam incluem:

• Faixa de vidas (menos de 30 vs. 30+)
• Sinistralidade (uso do plano pelos beneficiários)
• Variação de custos médicos e despesas assistenciais
• Índice contratual acordado entre empresa e operadora

Em planos com menos de 30 vidas, a operadora aplica um índice único por agrupamento. Apresentamos o comparativo de reajustes de cada operadora antes da contratação.

Varia por operadora, rede, idades e número de vidas. Simulações 2025 indicam valores a partir de R$ 110/vida (PME regional) e R$ 133/vida (MEI 2 vidas).

Use a calculadora para simular com seu CNPJ e faixa etária.

Após o envio e validação da documentação, a ativação ocorre em poucos dias úteis (geralmente de 2 a 5 dias).

A partir da vigência, já há cobertura mínima de 24h para urgência e emergência, conforme a ANS.

Os demais prazos seguem as regras de carência do produto contratado.

São exigidos documentos da empresa, do responsável legal e dos beneficiários:

• CNPJ ativo
• Contrato social ou MEI (com alterações, se houver)
• RG e CPF do responsável legal
• RG, CPF e comprovação de vínculo dos beneficiários

Enviamos a checklist completa por WhatsApp conforme a operadora escolhida.

Depende da rede credenciada da nova operadora na sua região.

Algumas mantêm hospitais equivalentes ou até os mesmos prestadores em determinadas praças.

Verificamos as equivalências e alternativas e orientamos sobre portabilidade e carências aplicáveis conforme ANS e operadora.

Fazemos o suporte vida a vida, cuidando das inclusões, exclusões e atualizações cadastrais conforme as regras de cada operadora.

Basta enviar os dados e documentos, e nossa equipe realiza o processo junto à operadora, garantindo que tudo fique atualizado corretamente.

Segue as condições contratuais da operadora, incluindo aviso prévio e quitação de eventuais pendências financeiras.

Explicamos passo a passo o processo e cuidamos da tratativa administrativa junto à operadora para garantir um encerramento seguro e sem prejuízos.

Trabalhamos com múltiplas operadoras líderes, como SulAmérica, Bradesco Saúde, Amil, Porto Seguro e outras parceiras, conforme disponibilidade na sua cidade.

Indicamos as opções mais adequadas ao seu orçamento, perfil e rede de preferência para garantir o melhor custo-benefício.

Atendimento rápido no horário comercial (retorno em até 1h).

Suporte para rede credenciada, autorizações, 2ª via e dúvidas gerais.

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