Quanto custa plano de saúde MEI em SP?
Para MEI com 1-2 vidas em SP, o valor médio varia de R$ 180 a R$ 350 por vida/mês. Planos mais econômicos (enfermaria, coparticipação) custam R$ 180-220. Planos intermediários com quarto ficam entre R$ 250-350. Redes premium (Einstein, Sírio) partem de R$ 450.
Sou MEI: posso contratar com 1 vida?
Sim. Basta escolher o perfil MEI acima que filtramos planos que aceitam 1 vida (titular + dependentes). Em até 60s você descobre valores por vida sem precisar enviar documentos.
Simulador mostra preço final ou tem taxa extra?
O simulador mostra o valor comercial direto da operadora, sem taxas ocultas. Valor final pode ter desconto de volume ou ajuste conforme negociação com especialista, mas nunca é maior que o exibido.
Qual a diferença entre MEI e PME no plano de saúde?
MEI pode contratar a partir de 1 vida (titular + dependentes), com tabelas específicas. PME precisa de 2+ vidas e geralmente tem valores por vida mais baixos devido ao rateio de risco. Acima de 30 vidas, PME pode ter isenção de carência.
Quais operadoras atendem melhor a capital SP?
Amil, SulAmérica, Bradesco, Unimed, Porto Seguro e Notredame Intermédica têm as maiores redes na capital. Para zona sul/oeste, SulAmérica e Bradesco destacam-se. Para zona leste, Unimed e Notredame.
Quando não há carência?
Grupos com 30 ou mais vidas podem solicitar isenção de carência conforme regra ANS, desde que enviem a relação de colaboradores em até 30 dias. Indicamos automaticamente quando sua simulação atinge esse volume.
Como funciona o reajuste anual?
O reajuste ocorre no aniversário do contrato e considera: sinistralidade do grupo, variação da faixa de vidas e índice da operadora (aprovado ANS). Histórico médio das operadoras em SP fica entre 8-15% ao ano.
Rede regional ou nacional?
Planos regionais cobrem Grande SP com melhor custo; nacionais atendem equipes que viajam ou possuem filiais. Use o filtro de abrangência para alternar e veja a diferença de preço e hospitais credenciados.
Coparticipação vale a pena?
Planos com coparticipação reduzem a mensalidade e cobram por uso (consulta, exame). Indicamos quando é ideal para equipes que usam pouco; já as opções sem copart não cobram por uso e são sugeridas para quem precisa de recorrência alta.
Plano empresarial aceita dependentes?
Sim. Todos os planos empresariais permitem inclusão de cônjuge e filhos até 24 anos (ou sem limite se estudante universitário). O valor do dependente segue a mesma tabela de faixa etária do titular.
Preciso de CNPJ para contratar?
Sim. Para MEI, o CNPJ precisa ter no mínimo 6 meses de atividade. Para PME, algumas operadoras aceitam CNPJ recém-aberto se houver 3+ vidas. Consulte o especialista para validar sua situação.
Posso trocar de plano empresarial depois?
Sim, mas há carência de 24h (urgência) a 180 dias (partos) na portabilidade. Se trocar no aniversário ou dentro da mesma operadora, pode haver redução ou isenção de carências. Consulte condições específicas.
Plano empresarial cobre home care e obstetrícia?
Sim. Todos os planos empresariais cobrem obstetrícia (pré-natal, parto, puerpério) e home care conforme critérios ANS. Algumas operadoras exigem internação prévia para liberar home care.
O que é compulsório vs opcional?
Compulsório: empresa paga 100% para todos os colaboradores elegíveis (obrigatório). Opcional (adesão): colaborador decide se adere e pode pagar parte ou todo o valor. MEI geralmente é opcional.
Como funcionam os reajustes?
Reajustes acontecem na data de aniversário do contrato, seguindo sinistralidade, faixa de vidas e índice da operadora (aprovado ANS). Apresentamos o histórico médio em cada card para que você inclua previsibilidade na decisão.
