Quanto custa plano de saúde MEI em SP?
Para MEI com 1-2 vidas em SP, uma faixa editorial defensável costuma ficar entre R$ 220 e R$ 350 por vida. Em PJ com 2 vidas, a leitura comum fica entre R$ 240 e R$ 490 por vida. Redes mais amplas ou com quarto costumam partir de R$ 520 por vida. O valor final depende de idade, rede, acomodação, operadora e elegibilidade.
Sou MEI: posso contratar com 1 vida?
Sim. Basta escolher o perfil MEI acima que filtramos planos que aceitam 1 vida (titular + dependentes). Em até 60s você descobre valores por vida sem precisar enviar documentos.
Simulador mostra preço final ou tem taxa extra?
O simulador mostra o valor comercial direto da operadora, sem taxas ocultas. Valor final pode ter desconto de volume ou ajuste conforme negociação com especialista; quando quiser, a simulação pode seguir para uma cotação personalizada.
Posso transformar a simulação em cotação personalizada?
Sim. Depois de comparar preços e rede na calculadora, você pode enviar o cenário pelo WhatsApp e seguir para uma cotação personalizada com base no seu perfil, vidas, cidade e operadoras elegíveis.
Qual a diferença entre MEI e PME no plano de saúde?
MEI pode contratar a partir de 1 vida (titular + dependentes), com tabelas específicas. PME precisa de 2+ vidas e geralmente tem valores por vida mais baixos devido ao rateio de risco. Acima de 30 vidas, PME pode ter isenção de carência.
Quais operadoras atendem melhor a capital SP?
Amil, SulAmérica, Bradesco, Unimed, Porto Seguro e Notredame Intermédica têm as maiores redes na capital. Para zona sul/oeste, SulAmérica e Bradesco destacam-se. Para zona leste, Unimed e Notredame.
Quando não há carência?
Depende do porte do contrato, da data de entrada e da elegibilidade. Em contratos com 30 ou mais vidas, a inclusão em até 30 dias costuma permitir isenção de carência. Em troca ou portabilidade, o aproveitamento depende das regras oficiais e da operadora. Confirmamos o cenário antes de orientar qualquer cancelamento.
Como funciona o reajuste anual?
O reajuste ocorre no aniversário do contrato e considera: sinistralidade do grupo, variação da faixa de vidas e índice da operadora (aprovado ANS). Histórico médio das operadoras em SP fica entre 8-15% ao ano.
Rede regional ou nacional?
Planos regionais cobrem Grande SP com melhor custo; nacionais atendem equipes que viajam ou possuem filiais. Use o filtro de abrangência para alternar e veja a diferença de preço e hospitais credenciados.
Coparticipação vale a pena?
Planos com coparticipação reduzem a mensalidade e cobram por uso (consulta, exame). Indicamos quando é ideal para equipes que usam pouco; já as opções sem copart não cobram por uso e são sugeridas para quem precisa de recorrência alta.
Plano empresarial aceita dependentes?
Sim. Todos os planos empresariais permitem inclusão de cônjuge e filhos até 24 anos (ou sem limite se estudante universitário). O valor do dependente segue a mesma tabela de faixa etária do titular.
Preciso de CNPJ para contratar?
Sim. Para MEI, o CNPJ precisa ter no mínimo 6 meses de atividade. Para PME, algumas operadoras aceitam CNPJ recém-aberto se houver 3+ vidas. Consulte o especialista para validar sua situação.
Posso trocar de plano empresarial depois?
Sim. Aproveitamento de carências e portabilidade dependem do histórico do contrato, da existência de CPT, do porte do grupo e das regras da operadora. Na portabilidade comum, a primeira troca costuma exigir 2 anos de permanência, ou 3 anos se houve CPT, salvo exceções oficiais. Avaliamos a elegibilidade e orientamos a não cancelar o plano atual antes da confirmação.
Plano empresarial cobre home care e obstetrícia?
Sim. Todos os planos empresariais cobrem obstetrícia (pré-natal, parto, puerpério) e home care conforme critérios ANS. Algumas operadoras exigem internação prévia para liberar home care.
O que é compulsório vs opcional?
Compulsório: empresa paga 100% para todos os colaboradores elegíveis (obrigatório). Opcional (adesão): colaborador decide se adere e pode pagar parte ou todo o valor. MEI geralmente é opcional.
Como funcionam os reajustes?
Reajustes acontecem na data de aniversário do contrato, seguindo sinistralidade, faixa de vidas e índice da operadora (aprovado ANS). Apresentamos o histórico médio em cada card para que você inclua previsibilidade na decisão.
